作者摄于年
很多学者习惯于在遇到问题和研究问题时从西方管理理论中去寻求答案。谈管理要提起彼特?德鲁克，谈创新要提起约塞夫?熊彼特，谈战略要提迈克尔?波特。西天取经，这有一定的道理。我自己也是在年辞去企业高管工作到西方学习管理的。在管理领域，我们往往要用20世纪的方法解决21世纪的问题。在人类历史上管理是一项有着良好理论和实践的活动。管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。西方管理思想大致经历了三个主要阶段，即以泰罗（F．W．Taylor）和法约尔（H．Fayol）的科学管理为代表的古典管理理论阶段，以梅奥（G．E．Mayo）人际关系学说为先导的行为科学管理理论阶段和以被哈罗德?孔茨（HaroldKoontz）称之为管理理论丛林为特征的现代管理理论阶段。西方管理理论完善，内容丰富，结构系统、严谨。然而，西方管理学者未能预见年发生的金融危机，同样西方管理面对后来出现的危机也是回天无力。年华尔街金融危机爆发后，西方苦苦挣扎，寻求出路；而中国采取不同战略途径，强劲崛起。特别是刚刚过去的10年，东西方战略途径与管理方法的异同带来了不同的效果，尤其明显。
年引爆的看似金融和经济危机，实则是深层次的 治社会危机。而西方出现的反对经济全球化和反对自由贸易使这一问题变得更加复杂，年英国的脱欧和美国特朗普当选总统加深了这些危机。然而，在西方苦思求解时候，中国通过稳健和循序渐进的改革，不断强大和崛起。中国在 治、社会和经济领域显示了可持续发展的趋势。近年来，出现了与上述“遇到问题从西方管理理论中寻求答案”截然不同的声音。面对中国的不断强大和崛起，相对于西方经济的不作为和社会的乱象，中国应摈弃不成熟的大国心态。培育成熟的大国心态非常重要，做到自信而不自大，自豪而不自负。有学者指出，由于多媒体、互联网、
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